Comportements à remettre en question depuis le mouvement #MeToo

18 décembre 2020

En tant qu’avocat spécialisé dans la défense des crimes sexuels, je me suis souvent interrogée sur mon opinion sur le mouvement #MeToo et sur son impact dans nos milieux de travail. Je suis aussi parfois confronté à des personnes qui croient avoir été spécifiquement dénoncées sur leur comportement et peut-être même accusées de harcèlement sexuel, d’agression ou d’inconduite en raison de l’élan créé par le mouvement en ligne.

Les questions fréquemment posées sur le #MeTooMovement incluent:

  • Qu’est-ce que le #MeTooMovement
  • Les gens pensent-ils ou se comportent-ils différemment à cause de #MeToo?
  • Les lois ont-elles changé à cause de #MeToo?
  • Dois-je changer mon comportement à cause de #MeToo?

Dans cet article, je donnerai un bref aperçu de ce qu’est le mouvement #MeToo et de son impact sur l’environnement de travail. Si vous avez des questions sur une allégation de harcèlement sexuel, d’agression ou d’inconduite, n’hésitez pas à demander une consultation.

Qu’est-ce que le mouvement #MeToo

L’utilisation du hashtag #MeToo a été créée en 2006 et a commencé à être utilisée par des millions de femmes pour publier en ligne leurs expériences personnelles de harcèlement et d’abus sexuels. La militante Tarana Burke a lancé la campagne Me Too dans le but de donner aux survivants les moyens de diffuser leur message et de leur rappeler que «vous êtes entendus, vous êtes compris».

Le mouvement #MeToo a pris un élan significatif lorsque les allégations d’abus sexuels par Harvey Weinstein ont été révélées, suivies par des allégations contre de nombreux autres politiciens, dirigeants communautaires et acteurs célèbres.

La campagne en ligne vise vraiment à sensibiliser à la prévalence généralisée des abus sexuels et du harcèlement sexuel dans notre culture et à donner aux survivants le courage de parler de leurs expériences dans le but de mettre fin aux crimes sexuels.

Les gens pensent-ils ou se comportent-ils différemment à cause de #MeToo?

La réponse courte est oui. » #MeToo a été le principal sujet, dans les salles de rédaction du monde entier, pendant plusieurs semaines et il a amené les gens à réfléchir à leurs actions, à modifier leurs comportements et à réfléchir à l’impact de leurs attitudes et actions sur les autres.

Le site Web de rencontre Match a interrogé 5000 hommes et femmes célibataires âgés de 18 à 99 ans et a rapporté certains résultats:

  • 60% des personnes interrogées ont déclaré que le mouvement #MeToo était important pour elles
  • 51% des hommes ont déclaré avoir changé de comportement en général.
  • 41% des hommes ont déclaré avoir changé de comportement au travail.
  • 33% des hommes ont déclaré avoir changé de comportement à un rendez-vous.

Les changements de comportement répertoriés dans le sondage comprenaient des actions comme être plus prudent, être plus réservé et être plus sensible au type de commentaires et de blagues qu’ils faisaient.

Source: https://www.psychologytoday.com/ca/blog/protecting-children-sexual-abuse/201907/metoo-is-changing-attitudes-and-behaviors

Les lois ont-elles changé à cause de #MeToo?

Les seuils pour les définitions du harcèlement sexuel, de l’agression sexuelle et de l’inconduite sexuelle n’ont pas changé en raison du mouvement #MeToo. Les comportements qui étaient considérés comme des crimes sexuels avant la campagne en ligne sont généralement les mêmes comportements qui peuvent conduire à des accusations de crimes sexuels aujourd’hui.

Un domaine du droit qui a été directement touché par le mouvement #MeToo est celui qui regroupe les lois entourant les accords de non-divulgation. De nombreuses juridictions, à travers le monde, ont mis à jour leurs lois afin que les victimes présumées d’inconduite sexuelle, de harcèlement ou d’agression ne puissent être réduites au silence ou empêchées de raconter leur histoire en raison d’accords de non-divulgation avec un employeur.

Dois-je changer mon comportement à cause de #MeToo?

Il va sans dire que si vous craignez que vos actions ou comportements, sur votre lieu de travail, puissent être perçus comme étant de nature harcelante, alors oui, vous devriez changer votre comportement. #MeToo n’a pas rendu certains comportements plus ou moins acceptables, mais le mouvement a permis, en particulier aux femmes, de dénoncer un harcèlement sexuel potentiel.

Une étude menée par MTV auprès de 1 800 jeunes âgés de 18 à 25 ans a révélé que près d’un jeune homme sur trois craignait que quelque chose qu’il avait fait dans le passé puisse être considéré comme du harcèlement sexuel. Source: metoo.mtv.com. Les changements de comportement qui en résultent sont également remarqués. En fait, un jeune sur quatre interrogé dans la même étude a déclaré avoir remarqué des changements dans le comportement des hommes autour d’eux depuis que le mouvement #MeToo a gagné du terrain.

Le mouvement #MeToo a souligné l’importance pour les hommes de réfléchir à leurs propres comportements, pensées et hypothèses concernant la masculinité, l’intimité et la sexualité. Si vous craignez que même les actions les plus innocentes sur le lieu de travail, comme un toucher doux à l’épaule ou une blague sur le rôle des femmes, puissent être interprétées à tort comme de la masculinité toxique ou du harcèlement sexuel, changez ce comportement pour éviter la possibilité d’accusation de harcèlement sexuel et éventuelles poursuites judiciaires.

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant des allégations de harcèlement sexuel, d’agression ou d’inconduite, n’hésitez pas à me contacter pour une consultation. Il est important que vous connaissiez vos droits et que vous soyez pleinement informé de vos options juridiques.